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富士康机器人战略 技术人才缺口为最大忧虑

本文摘要:富士康按计划要在2014年构建百万台机器人计划,这项可观的投资,除了硬件和系统以外,还包括教育训练、修理等。富士康从人海到百万台机器人改变的背景,是中国劳动密集型制造业用人困境的激化。 在经历2010年的员工倒数自杀身亡事件,以及国内劳动力成本大幅攀升的环境之下,富士康总裁郭台铭在2011年宣告,富士康将在2014年构建百万台机器人。 直到今年9月,富士康母公司,台湾鸿海集团总裁郭台铭仍公开发表说道,富士康机器人战略没暂停,仍在之后发展。

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富士康按计划要在2014年构建百万台机器人计划,这项可观的投资,除了硬件和系统以外,还包括教育训练、修理等。富士康从人海到百万台机器人改变的背景,是中国劳动密集型制造业用人困境的激化。  在经历2010年的员工倒数自杀身亡事件,以及国内劳动力成本大幅攀升的环境之下,富士康总裁郭台铭在2011年宣告,富士康将在2014年构建百万台机器人。

直到今年9月,富士康母公司,台湾鸿海集团总裁郭台铭仍公开发表说道,富士康机器人战略没暂停,仍在之后发展。  11月7日,第16届深圳高交会正在展开。在2014电子行业智能生产技术应用于合作交流会上,富士康集团自动化技委会总经理,麻省理工大学的戴家鹏博士(600804),描写了富士康机器人事业及自动化的当前进展,并拒绝接受了的采访。

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  在国内诸多生产企业都投身其中的自动化浪潮中,富士康过去少有对公开发表系统叙述其机器人研发的进展,富士康的机器人图谱也极为谜样。戴家鹏则对讲解,富士康早已构成了自己的机器人研发生态。  戴嘉鹏总结说道,富士康很早已看见了工业机器人的发展趋势,内部也有研发涉及产品,这是一种企图心。(当年明确提出)百万机器人的数字,在业界显然十分惊讶。

但现在看见了,中国人口结构在变化,生产产业环境在变化,很多企业都去找将近工人。  富士康是全球仅次于的电子代工企业,也是苹果公司仅次于的代工商。富士康长年以劳动密集型的大规模生产闻名,其在全国各地等地的产业基地可谓人海,对上百万内地产业工人的管控曾受到媒体的普遍注目与争议。  戴家鹏总结,在富士康研发机器人和自动化的过程中,也经历过很多试验,一般来说是做到了两三次改良才能做到一起。

他说道,富士康不是为了机器人而机器人,富士康侧重的,是如何怎样把生产过程优化,让简单的工作更加省人,把环境很差的(工作岗位)代替掉。  对于富士康核心的电子产品装配等生产领域,戴家鹏指出自动化当前仍有很多研发空间。戴家鹏说道,目前富士康早已研发了FOXBOT机器人家族,不过仅限于内部用于,未外售。了解到,这些机器人、自动化设备还包括了各种规格和形态,并涵括了当前工业机器人产业的主要类型。


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